Exame colpocitológico: perfil epidemiológico em uma Estratégia Saúde da Família / Papanicolaou test: epidemiological profile in a Family Health Strategy

Objetivo: verificar a freqüência de alterações sugestivas de Câncer do Colo do Útero, de agosto de 2013 até agosto 2014, através da avaliação dos resultados dos exames de Papanicolau, registrados nos livros de acompanhamento de mulheres no controle do Câncer do Colo do Útero, realizados em mulheres a partir da adolescência até a senescência. Casuística e Métodos: estudo transversal realizado a partir de dados coletados na Estratégia Saúde da Família Vila Mutirão, pertencente à Região Noroeste da Cidade de Goiânia ­ Goiás ­Brasil. Resultados: Dentre os dados analisados das 747 pacientes, 644 (86,21%) não apresentaram indícios ou constatações de Câncer do Colo do Útero, 70 (9,38%) não apresentaram dados. Ainda, 33 (4,4) apresentaram algum tipo de lesão sugestiva pré-cancerígena, pré-cancerígena propriamente dita ou cancerígena, sendo que destas, 18 (2,40%) evidenciaram lesão sugestiva pré-cancerígena, 15 (2,00%) lesão pré-cancerígena, nenhuma (0%) apresentou lesões cancerígenas. Conclusão: neste estudo avaliou-se a frequência de alterações, sendo mínima a prevalência de lesões precursoras ou sugestivas de câncer do colo do útero. Verificaram-se também associações semelhantes sobre os fatores de risco relacionados ao câncer do colo do útero (idade e escolaridade)

Objective: To verify the frequency of changes suggestive of cervical cancer, from August 2013 to August 2014, by evaluating the results of the Pap smears, recorded in the books accompanying women in the control of cervical cancer, performed in women - from adolescence to senescence. Methods: a cross - sectional study based on data collected in the Vila Mutirão Family Health Strategy, belonging to the Northwest Region of the City of Goiânia - Goiás - Brazil. Results: Among the 747 patients analyzed, 644 (86.21%) had no evidence or findings of cervical cancer, 70 (9.38%) did not present data. Still, 33 (4,4) presented some pre-cancerous, pre-cancerous or carcinogenic suggestive lesion, of which 18 (2.40%) showed suggestive precancerous lesion, 15 (2.00%) precancerous lesion, none (0%) presented carcinogenic lesions. Conclusion: this study evaluated the frequency of alterations, with minimal prevalence of cervical or cervical cancer precursor lesions. Similar associations were also found on risk factors related to cervical cancer (age and schooling)

Bem-estar no trabalho: influência das bases de poder do supervisor e dos tipos de conflito / Well-being at work: the influence of the supervisor’s bases of power and the types of conflicts / Bienestar en el trabajo: la influencia de las bases de poder del supervisor y de los tipos de conflictos

O objetivo deste estudo foi investigar o impacto das bases de poder do supervisor, dos conflitos entre supervisor e subordinado e dos conflitos intragrupais no bem-estar no trabalho (BET) em suas três dimensões: satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Participaram 130 trabalhadores que responderam a escalas válidas e fidedignas de medida das variáveis. Resultados de análises de regressão indicaram que BET é explicado em parte pelo conjunto dos preditores. Os maiores efeitos de explicação de um dos componentes de BET, satisfação no trabalho, advieram das bases de poder legítimo e de perícia e dos conflitos de tarefa entre supervisor e subordinado. Resultados são discutidos à luz da literatura da área.

This study objectify to investigate the capacity of explanation from bases of supervisor’s power and the conflicts supervisor-subordinate and intragroup conflicts in components of well-being at work (BET): job satisfaction and involvement at work and affective commitment organizational. The 130 participants answered the valid scales of variables Results of regression analyses indicated that BET was explained by the variables. The principal expicators of BET components were bases of legitimate power, and of expertise/reference, and task supervisor-subordinate conflict. The results was discussed based in literature of area.

supervisor y subordinado e de lo conflicto dentro del grupo en el bienestar en el trabajo (BET) en sus tres dimensiones: el compromiso afectivo con el trabajo, la satisfacción en el trabajo y la participación en el trabajo. Participaran 130 trabajadores que contestaran a las escalas válidas y confiables de medición de las variables. Los resultados del análisis de regresión indicaron que BET se explica en parte por lo conjunto de todos los predictores. Los efectos más grandes de explicación de un de los componentes de BET, la satisfacción con el trabajo, fue hecho por dos bases de poder, el legítimo y pericia y por los conflictos de tarea entre el supervisor y el subordinado. Los resultados se discuten a la luz de la literatura.